Este miércoles será muy importante para los trabajadores y empresarios de Málaga y del país, pues se llevará a cabo una reunión para interponer el Salario Mínimo Interprofesional (en adelante, SMI) en 1.184 euros, divididas en catorce pagas. Esto supondría una subida de 50 euros mensuales con respecto al 2024 y entraría en vigor desde el 1 de enero. Será el Ministerio de Trabajo los que propondrán esta subida a distintos representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme.

Debido a la importancia de los hechos, lo hará después de presentar el informe pertinente de la Comisión de Expertos, que asesora al Gobierno para la subida del SMI y en el que se plantean dos opciones: o elevar el SMI un 3,4% para 2025 o incrementarlo un 4,4%. Será la ministra, Yolanda Díaz, quien presentará el informe de los expertos a las 12.00 horas de este miércoles y será el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien se reúna esta tarde, a partir de las 16.30 horas, con sindicatos y empresarios para dar inicio a las negociaciones.

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La intención será la de conseguir un acuerdo total entre todas las partes, aunque ese pacto con la Cepyme, que vela por los derechos de los pequeños y medianos empresarios de las empresas, se antoja muy complicado. El vicepresidente de la CEOE y presidente de ATA, Lorenzo Amor, ya ha advertido como “inasumible” para los autónomos subir el SMI en 50 euros al mes y ha planteado que suba de una forma proporcionada a la economía.

Dicha organización ha hecho cálculos sobre lo que costaría a las empresas subir el SMI en 50 euros al mes como argumento para oponerse a esta nueva subida. En concreto, estima que estos 50 euros más implicarán un coste salarial para las empresas superior a los 80 euros mensuales, suponiendo una nueva carga que afectará especialmente a las pymes, cuyos costes laborales acumulan un alza del 18,1% desde 2019, ha denunciado.

Por último, y de acuerdo con los cálculos de Cepyme, el aumento del SMI en 50 euros mensuales para 2025, hasta situarlo en 1.184 euros al mes por catorce pagas, llevará el coste salarial para las empresas, incluyendo las cotizaciones sociales a cargo de la empresa y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, a una horquilla de entre 1.816 y 1.903 euros mensuales, según sea el tipo de cotización por accidentes de trabajo.

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