Los sindicatos Satse, CSIF, CCOO y UGT han reprochado a la Junta de Andalucía el «incumplimiento continuo» que padecen los miles de profesionales que se encuentran inscritos o quieren estarlo en la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), cuyo funcionamiento han calificado de «lamentable».

«La falta de actualizaciones, los continuos errores en los listados, las abusivas notas de corte hacen que este fundamental sistema de contratación no funcione desde hace bastante tiempo, con lo que la igualdad, el mérito y la capacidad son una quimera para el personal del SAS», han lamentado.

«Se trata de un modelo de bolsa que funcionaba a la perfección hasta que esta Administración lo ha dejado caer y llevamos desde 2021 con gravísimos problemas para que se actualice y sea una herramienta fundamental para la contratación de los que quieren trabajar en el Sistema Sanitario Público de Andalucía», aseveran las organizaciones sindicales.

El acceso a dicha bolsa, la inclusión de los méritos formativos o profesionales, la disponibilidad de centros donde trabajar, las actualizaciones constantes que se necesitan o simplemente el poder retornar de otro servicio de salud al SAS son «una tarea complicada para los profesionales porque esta aplicación ha sido abandonada durante unos años y ahora no hay forma de que funcione de manera idónea», han criticado en una nota de prensa de conjunta tras las movilizaciones en las ocho provincias andaluzas.

Las cuatro organizaciones sindicales han exigido soluciones «de una vez por todas», además de un compromiso «claro y contundente», para que el sistema de contratación sea «transparente» y procure «la igualdad, el mérito y la capacidad» de todos los participantes.

Respuestas de la Junta

La consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández, ha informado al pleno del Parlamento andaluz de que la Mesa Sectorial SAS a a abrir un proceso de negociación para crear un nuevo marco regulador de la Bolsa de Empleo, ajustado a las circunstancias actuales del sistema sanitario y a las propias peticiones de los profesionales.

Hernández, al ser preguntada por el PSOE-A, ha explicado que el anterior sistema «plantea problemas heredados», como desembolsos económicos cada vez mayores para acumular méritos, baremos aplicados que resultan excesivamente complejos y retrasos en la actualización de los méritos, por esto, en la reunión de la mesa del pasado 18 de junio, se acordó iniciar este nuevo proceso de negociación.

Respecto a la situación del colectivo de enfermeras, la titular del ramo ha defendido que «si hay un Ejecutivo que de verdad ha demostrado compromiso con sus profesionales de Enfermería ha sido este» y ha recordado que Andalucía ha pasado de una plantilla de poco más de 29.000 enfermeras en 2018 a una de más de 37.700 en 2025, de modo que «hoy tenemos 8.500 efectivos más, de los que 7.341 son fijos».