El Ayuntamiento y la Junta ponen en marcha el programa Eracis + en el Centro Cívico Las Albarizas para la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, que ayudara a 850 personas del municipio. La alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz, se ha reunido hoy con la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Ruth Sarabia, en el Centro Cívico Las Albarizas y ha subrayado que “es un proyecto en el que ambas administraciones vamos de la mano, que ha cosechado resultados excelentes en años anteriores y que en esta nueva edición se prolongará hasta 2028”, al tiempo que ha precisado que “el objetivo esencial es mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, facilitando a este colectivo vulnerable la posibilidad de encontrar un empleo a través de itinerarios personalizados”.

La regidora, que ha estado acompañada por la concejala del ramo, Isabel Cintado, ha indicado que la inversión asciende a 1,1 millones, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus de la Junta y el Ayuntamiento, y ha detallado que el programa contará con un equipo multidisciplinar integrado por cuatro técnicos: una psicóloga, una orientadora laboral, un trabajador social y una educadora. Asimismo, ha querido agradecer “la magnífica colaboración del Gobierno autonómico, que con esta estrategia específica permitirá dotar a muchas familias de las herramientas necesarias para acceder a un empleo”.

El Ayuntamiento y la Junta ponen en marcha el programa Eracis + en el Centro Cívico Las Albarizas para la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social

Sarabia, por su parte, ha resaltado “el compromiso e implicación del Ayuntamiento en su apuesta por la inclusión social” y ha señalado que los fondos europeos destinados a este programa en toda la provincia superan los quince millones, siendo el Centro Cívico Las Albarizas el punto focal de un circuito que incluye a Málaga, Ronda, Vélez-Málaga, y Torremolinos.

Asimismo, ha explicado que “es una propuesta que ha ido evolucionando y actualmente se presta especial atención a la duración de los contratos, porque es esencial que fomentemos la estabilidad” y ha añadido que “la hoja de ruta comienza con la selección de las familias que pueden beneficiarse, a continuación se realiza un trabajo social y psicológico para valorar en qué punto se encuentran y su capacidad para hacer frente a un empleo, se les ofrece una formación especializada y el proceso finaliza con su incorporación efectiva”.